Lohngleichheitsanalyse: Alles, was Sie wissen müssen

Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten müssen alle vier Jahre eine Analyse durchführen, diese von einer unabhängigen Stelle überprüfen lassen und über das Resultat informieren. HotellerieSuisse ist mit dem «Verein für Chancen- und Lohngleichheit, Schweiz (VCLG)» eine Kooperation eingegangen. So stellt der Verein Ihnen als Mitglied von HotellerieSuisse seine Dienstleistungen mit 10% Verbandsrabatt zur Verfügung. 

Resultate sollen keine Sanktionen zur Folge haben

HotellerieSuisse stellt sich hinter die Lohngleichheit und befürwortet die Haltung des Parlamentes, auf die Eigenverantwortung der Arbeitgeber zu setzen. Im Dezember 2018 hat das Parlament die neue gesetzliche Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse angenommen. In der parlamentarischen Beratung hat das Parlament definiert, dass die Umsetzung der Lohngleichheit in der Eigenverantwortung des Arbeitgebers liegen soll. Staatliche Kontrollen, Sanktionen oder Meldepflichten wurden abgelehnt und nicht in die neuen gesetzlichen Bestimmungen aufgenommen. Aktuell hängige Vorstösse im Parlament, welche dies ändern wollen, lehnt die Beherbergungsbranche klar ab (vgl. Parlamentarische Initiativen «Sanktionen bei Lohnungleichheit» und «Schwarze Liste für Unternehmen, die sich nicht an die Lohngleichheit von Frau und Mann halten»). Das neue Gesetz soll spätestens neun Jahre nach Inkrafttreten evaluiert werden. Zeigt sich dann Handlungsbedarf, kann in diesem Zeitpunkt über Anpassungen diskutiert werden.