Introduction de l’analyse de l’égalité salariale

Les entreprises employant 100 salariés ou plus doivent donc réaliser une analyse de l’égalité salariale tous les quatre ans, la soumettre pour vérification à un organisme indépendant et publier les résultats. Dans le cadre de l’association «Verein für Chancen- und Lohngleichheit, Schweiz (VCLG)», HotellerieSuisse a mis en place un rapport de coopération. L’association vous propose en votre qualité de membre d’HotellerieSuisse des prestations de services avec un rabais associatif de 10 %. Vous trouverez ici toutes les informations sur la mise en œuvre.

Pas de sanctions à la suite des résultats

HotellerieSuisse s’engage en faveur de l’égalité salariale et approuve la position du Parlement, qui mise sur la responsabilité individuelle des employeurs. En décembre 2018, le Parlement a adopté la nouvelle obligation légale d’effectuer une analyse de l’égalité salariale. Dans ses débats, le Parlement a décidé que l’analyse de l’égalité salariale doit relever de la responsabilité individuelle de l’employeur. Les contrôles étatiques, les sanctions ou les obligations d’annonce ont été rejetés et n’ont pas été inclus dans les nouvelles dispositions légales. Les motions actuelles pendantes au Parlement qui visent à modifier ces dispositions sont clairement rejetées par la branche de l’hébergement (cf. les initiatives parlementaires «Sanctions en cas d’inégalités salariales» et «Établir une liste noire des entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariale entre femmes et hommes»). La nouvelle loi doit être évaluée au plus tard neuf ans après son entrée en vigueur. Si, d’ici là, il s’avère nécessaire d’agir, on peut alors discuter d’éventuelles modifications.