Analisi parità salariale: Tutto quello che c'è da sapere

Le aziende con 100 o più dipendenti sono tenute a svolgere un’analisi a scadenza quadriennale, a farla verificare da un ufficio di revisione indipendente e a comunicare il risultato. HotellerieSuisse ha siglato una cooperazione con l’associazione per le pari opportunità e la parità salariale, Svizzera «Verein für Chancen- und Lohngleichheit» (VCLG). L’organizzazione offre ai soci di HotellerieSuisse uno sconto del 10% sul prezzo dei suoi servizi. Tutte le informazioni sull’attuazione sono disponibili qui.

Risultati non soggetti a sanzione

HotellerieSuisse sostiene la parità salariale e sposa la posizione del Parlamento, che intende affidarsi all’autoresponsabilità dei datori di lavoro. Nel dicembre 2018 il Parlamento ha accettato il nuovo obbligo legale di eseguire un’analisi della parità salariale. In sede di consultazione parlamentare è stato stabilito che la sua attuazione ricadrà nella sfera di autoresponsabilità dei datori di lavoro. Non sono stati invece accettati i controlli statali, le sanzioni e gli obblighi di denuncia, che quindi non sono stati inclusi tra le nuove disposizioni legali. Il ramo alberghiero si oppone agli interventi attualmente pendenti in Parlamento (cfr. Iniziative parlamentari «Sanzioni in caso di disparità di trattamento» e «Allestire una lista nera delle imprese che non rispettano la parità salariale fra uomini e donne»). La nuova legge dovrà essere vagliata al più tardi a nove anni dall’entrata in vigore. Allora si potrà discutere di eventuali adeguamenti in caso di necessità di intervento.