Attraktive Arbeitgeber für begeisterte Fachkräfte

Mit Future Hospitality fördert HotellerieSuisse gemeinsam mit Ihnen die Attraktivität unserer Branche. Schauen Sie auf die Inhalte zurück, die wir in den letzten beiden Jahren im Rahmen des Top-Themas erarbeitet haben.

Mit dem Projekt Future Hospitality unterstützten wir Sie in diesem Jahr dabei, sich mit konkreten Hilfestellungen, Inspirationsideen und Best-Practice-Beispielen aus der Branche als attraktiver Arbeitgeber oder attraktive Arbeitgeberin zu positionieren. Blicken Sie auf die zehn Schwerpunktthemen sowie die sechsteilige Video-Serie zum Thema «Wir sind Future Hospitality!» zurück.

Mitarbeitende durch Weiterbildungen gezielt fördern

Durch gezielte Weiterbildung fördern Sie Ihre Mitarbeitenden und stärken Ihren Betrieb sowie die Attraktivität unserer Branche. Erfahren Sie, wie und wo Sie ansetzen können und entdecken Sie das vielfältige Angebot.

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Schnuppern und Berufseinblick als Erfolgsfaktoren

Berufseinblicke sind entscheidend, um als attraktive Arbeitgeber zu gelten. Mit einer gezielten Ausbildungsstrategie, Schnuppermöglichkeiten und weiteren Aktivitäten ermöglichen Sie zukünftigen Fachkräften, die Branchenberufe zu entdecken.

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Integration

Für die Gewinnung von Fachkräften bietet unsere Branche verschiedene Potenziale, die noch nicht ausgeschöpft sind. Erfahren Sie, wie Ihr Betrieb vom Potenzial alternativer Zielgruppen profitiert und was Sie bei deren Integration beachten müssen.

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Vision, Mission, Strategie

Neue Generationen fordern ein neues Führungsverständnis. Zu einer zeitgemässen Führungskultur gehört eine klare Unternehmenskultur, die sich aus Vision, Mission, Strategie und Werten eines Unternehmens zusammensetzt. Erfahren Sie hier mehr zum Thema.

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Employer Branding

Employer Branding ist ein wichtiger Teil von zeitgemässer Führungskultur: Eine klare Positionierung als guter Arbeitgeber kann die Attraktivität des Unternehmens erhöhen und die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden steigern.

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Vorteile und Herausforderungen von neuen Arbeitszeitmodellen

Um auf sich verändernde Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Gästen zu reagieren, werden in der Beherbergungsbranche zunehmend neue Arbeitszeitmodelle eingeführt. Wir haben die wichtigsten Informationen zum Thema zusammengestellt.

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Vorteile und Herausforderungen von neuen Arbeitszeitmodellen

Work-Life-Balance fördern und Resilienz steigern

Durch die Förderung der Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden und die Stärkung der Resilienz im Unternehmen helfen Sie massgeblich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen sowie die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.

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Fringe Benefits: Bonussysteme entwickeln & Anreize schaffen

Fringe Benefits sind eine attraktive Option, um den Lohn aufzuwerten. Mit einem ansprechenden Vergütungssystem können Sie Ihre Mitarbeitenden stärker an den Betrieb binden und ihnen zusätzliche Wertschätzung entgegenbringen.

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Wertewandel durch die Generationen Y und Z

Die Generationen Y und Z stehen heute stellvertretend für einen Wertewandel in der Arbeitswelt. Die Anforderungen und Bedürfnisse dieser jungen Generationen gilt es zu verstehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

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Chancen der Digitalisierung erfolgreich nutzen

Die Digitalisierung prägt unser alltägliches Leben in allen Bereichen. Nutzen Sie die zahlreichen Chancen der Digitalisierung, um den Fachkräftemangel in der Beherbergungsbranche anzugehen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.

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«Wir sind Future Hospitality!»

HotellerieSuisse lancierte im vergangenen Jahr eine 6-teilige Videoreihe, in der Hoteliers und Hotelièren aufzeigen, mit welchen Massnahmen sie als Arbeitgeber attraktiv bleiben wollen. Lassen Sie sich inspirieren!

Zur Videoserie

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