Future Hospitality: Integration

Unsere Branche bietet verschiedene Potenziale für die Gewinnung von Fachkräften, wie beispielsweise Studierende, Rentnerinnen und Rentner, Mitarbeitende aus anderen Branchen, Wiedereinsteiger, Flüchtlinge oder Menschen mit Handicap. Um die Herausforderungen bei der Rekrutierung überwinden zu können, müssen attraktive Rahmenbedingungen geschaffen und Vorbehalte abgebaut werden. Die Attraktivität unserer Branchenberufe kann zusätzlich durch flexiblere Arbeitsbedingungen oder Weiterbildungsangebote gesteigert werden. Unterschiedliche Organisationen unterstützen bei der Integration finanziell und mit Fachwissen.  

Facts & Figures 

• Der Arbeitsmarkt bietet alternative Zielgruppen, für die der Einstieg in die Branche eine Chance darstellt. Entdecken Sie hier konkrete Möglichkeiten, wie auch Ihr Betrieb vom Potenzial dieser Zielgruppen profitiert.  
• Neben ausgebildeten Fachkräften gibt es auch weitere Personengruppen, die Sie in Ihrem Betrieb unterstützen können. Dazu gehören Mitarbeitende aus anderen Branchen, Wiedereinsteiger in die Erwerbstätigkeit, Flüchtlinge und Arbeitskräfte mit Handicap. Auch Studierende – bspw. von der HF Thun – können beispielsweise in einem Teilzeitpensum angestellt werden. So profitieren Betrieb und Studierende gleichermassen. 
• Damit potenzielle Fachkräfte für die Beherbergungsbranche gewonnen werden können, müssen die Rahmenbedingungen attraktiv sein. Beispielsweise muss für wiedereinsteigende Mütter und Väter die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit gewährleistet sein. 
• Eine Verbesserung der Attraktivität (Employer Branding) hilft demnach, künftig mehr Wieder- und Quereinsteiger für die Branche zu gewinnen. 
• Betriebe schätzen die Potenziale der einzelnen Gruppen sehr unterschiedlich ein. Als besonders interessant für eine zusätzliche Fachkräftegewinnung erachten Betriebe Mitarbeitende, die über 50 Jahre alt sind (50plus) sowie Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus anderen Branchen. Beiden Gruppen werden eine hohe Motivation und viel Erfahrung attestiert.  
• Immer mehr Menschen möchten nach ihrer ordentlichen Pensionierung weiterarbeiten – nutzen Sie dieses Potenzial und definieren Sie Aufgaben sowie «Ämtli», die von Rentnerinnen und Rentnern übernommen werden können.   

Wie starte ich, wenn ich mich dem Thema widmen will? 

1. Über den Tellerrand schauen: Seien Sie offen für potenzielle Fachkräfte mit unterschiedlichen Hintergründen. Es gibt Herausforderungen im Prozess, doch bieten diese Personengruppen auch viele Chancen für Ihren Betrieb sowie unsere Branche.  
2. Attraktive Rahmenbedingungen schaffen: Für die Wieder- und Quereinsteiger gilt es, attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen. Ausserdem kommt den Weiterbildungsangeboten, als Möglichkeit der Qualifizierung, eine tragende Rolle zu. 
3. Vorbehalte ablegen: Insbesondere gegenüber Flüchtlingen sowie Arbeitskräften mit Handicap bestehen häufig Vorbehalte. Diese gilt es abzulegen und die Chancen in den Vordergrund zu rücken. 
4. Unterstützung annehmen: Verschiedene Organisationen bieten finanzielle Unterstützung und Fachwissen bei der Integration an – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmende.