Wertewandel durch die Generationen Y und Z

Die Generationen Y und Z stehen heute stellvertretend für einen Wertewandel in der Arbeitswelt. Junge Mitarbeitende sind zumeist motiviert, lernwillig, wissbegierig und engagiert, legen aber grossen Wert auf Sinnhaftigkeit, Mitsprache, flexible Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit. Geht es um die Sinnhaftigkeit, hat die Beherbergungsbranche einen klaren Wettbewerbsvorteil. Die Beherbergungsbetriebe sollten sich bemühen, die Anforderungen und Bedürfnisse der Generationen Y und Z zu verstehen und auf sie einzugehen. Dadurch wird eine positive Arbeitsumgebung geschaffen, um so junge Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.

Facts & Figures 

• Um die jungen Arbeitskräfte für die Branche zu gewinnen, müssen die Rahmenbedingungen entsprechend gestaltet und die Unternehmenskultur allenfalls angepasst werden.
• Es gibt heute zahlreiche Fachartikel und Bücher, vermehrt auch eine Beratungsbranche, die sich mit der Frage auseinandersetzt, wie sich die neuen Generationen effektiv führen und richtig integrieren lassen. Den Überblick zu halten und für das einzelne Unternehmen die korrekten Schlussfolgerungen zu ziehen, ist schwierig.
• Obwohl die Beherbergungsbranche viele junge Mitarbeitende beschäftigt, ist das Bewusstsein für die neuen Herausforderungen, die damit einhergehen, teilweise noch gering.

Weiterführende Informationen

• Erwartungen der Gen Z an die Arbeitswelt
• Wie Sie die Generation Z für Ihr Hotel gewinnen
• Changing Traveller Report 2022
• Generationen-Barometer 2023

Wie starte ich, wenn ich mich dem Thema widmen will? 

1. Verstehen: Setzen Sie sich mit dem Wertewandel auseinander. Eine wertorientierte Führung, Partizipation und Mitbestimmung, Flexibilität und Agilität, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Inklusion und Diversität sind Punkte, die den jungen Generationen am Herzen liegen.
2. Unterstützen: Die berufliche Weiterentwicklung wird mit der finanziellen Unterstützung durch den L-GAV für Weiterbildungen in der Branche bereits stark gefördert. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden mittels eines Kredits oder einer Lohnoption auch auf den ersten Blick branchenfremde Aus- und Weiterbildungen (z.B. Sport, Fotografie, Gestaltung oder IT). Damit leisten Sie einen wertvollen Beitrag an die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, die für Ihren Betrieb ebenfalls nützlich sein kann.
3. Fördern: Unsere Branche bietet sehr gute und rasche Aufstiegsmöglichkeiten. Damit diese auch nachhaltig sind, ist es wichtig, Ihre Mitarbeitenden bei der Planung ihrer Karriere zu unterstützen.
4. Miteinbeziehen: Pflegen Sie eine offene und transparente Kommunikation und ziehen Sie die jungen Generationen aktiv in die Unternehmensentwicklung mit ein.