Visant une amélioration de la conciliation entre travail et prise en charge de proches, la loi sur les proches aidants entrera en vigueur l’année prochaine. Cette mesure intervient dans un contexte de pénurie générale de main-d’œuvre qualifiée et découle de la volonté de la Confédération de maintenir un taux d’activité élevé.
Le 1er janvier 2021 et le 1er juillet 2021, de nouvelles dispositions liées au «congé de prise en charge» entreront en vigueur dans le code des obligations et la loi sur le travail. Dès janvier et sur présentation d’un certificat médical, les employeurs devront garantir à leurs employés un congé pour la prise en charge d’un membre de la famille. Ce congé sera limité à la durée nécessaire à cette prise en charge et durera au maximum trois jours par événement. À l’exception de la prise en charge des enfants, ce congé ne devra pas dépasser dix jours par an. Pour ce congé, les employeurs seront tenus de verser 100 % du salaire. À partir de juillet, un congé de prise en charge sera également mis en place pour les employés dont les enfants sont gravement malades ou victimes d’un accident. Limité à 14 semaines, ce congé dépendra du droit des employés à percevoir une allocation pour perte de gain. Il pourra être pris pendant 14 semaines maximum en l’espace de 18 mois – en bloc ou jours isolés – et sera indemnisé par le régime des APG à hauteur de 80 %.