Un avenir plein de possibilités

Nous comprenons l’importance d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et soutenons activement nos collaboratrices et collaborateurs en leur proposant des horaires de travail flexibles et des options de télétravail. Chez HotellerieSuisse, les méthodes de travail peuvent être adaptées aux besoins individuels afin de concilier au mieux vie professionnelle et vie privée. Nous sommes convaincus de créer ainsi les bases nécessaires à la satisfaction et à la récupération des membres de l’équipe, de sorte qu’ils soient en mesure de fournir d’excellentes performances et de laisser libre cours à leur créativité.

Ce que nous proposons:

• – Modèles de temps de travail individuels
• – Travail à temps partiel quelle que soit la fonction
• – Télétravail jusqu’à 50 % du taux d’occupation
• – Six semaines de congé sabbatique tous les cinq ans
• – Achat de jusqu’à deux semaines de vacances supplémentaires par an
• – Deux semaines de congé maternité supplémentaires
• – Politique généreuse en matière de congés non payés

Nous mettons l’accent sur le développement personnel et professionnel car nous savons que le succès de nos collaboratrices et collaborateurs est aussi le nôtre. C’est pourquoi nous proposons de nombreuses possibilités de développement, telles que des formations, des programmes de formation continue, un mentorat et un coaching pour les cadres. Notre objectif? Aider nos collaboratrices et collaborateurs à déployer tout leur potentiel et à atteindre leurs objectifs professionnels. Nous soutenons activement leur carrière pour qu’ils puissent s’épanouir sur le long terme.

Ce que nous proposons:

• – Adaptation continue des rôles individuels
• – Prise en charge des frais de formation continue
• – Promotion de la formation continue sur mesure
• – Coaching pour les cadres
• – Formation des apprenti·e·s
• – Stage en hôtellerie

Dans notre quête de performances de pointe, nous misons sur des technologies ultramodernes et l’automatisation pour augmenter l’efficacité et stimuler l’innovation dans tous les domaines. Nous investissons dans les outils numériques les plus récents pour que nos collaboratrices et collaborateurs puissent accomplir leur travail de manière efficace et que nous puissions mieux collaborer. Les solutions numériques contribuent à augmenter la productivité tout en laissant une marge de manœuvre pour les idées créatives et de nouvelles possibilités. 

Ce que nous proposons:

• – Travail mobile depuis n’importe quel endroit
• – Toutes les applications sur le cloud
• – Applications et systèmes informatiques ultramodernes
• – Développement numérique continu
• – Facilitation numérique

Il est important pour nous que nos collaboratrices et collaborateurs se sentent parfaitement à l’aise et puissent profiter de nombreux avantages. Nous proposons donc des offres qui simplifient la tâche dans le quotidien professionnel tout en enrichissant la vie en dehors du bureau. Que ce soit dans le domaine des loisirs, du sport ou de la mobilité, nos avantages sociaux et prestations complémentaires visent à améliorer le bien-être personnel et la qualité de vie.

Ce que nous proposons:

• – Nuitées privées à prix réduit
• – Utilisation gratuite de PubliBike dans toute la Suisse
• – Forfait mobile chez Swisscom 
• – Abonnement demi-tarif
• – Chèque Reka de CHF 1000.– par an, avec rabais de 20 %
• – Plate-forme d’avantages de Swibeco
• – Meilleures prestations sociales grâce à la prise en charge par l’employeur de cotisations d’épargne plus élevées et à la réduction de la déduction de coordination
• – Conseils gratuits (également privés) de Movis
• – Abonnement de fitness chez UNIK
• – Abonnement au magazine htr hotelrevue