​HotellerieSuisse promuove l’uguaglianza

Presentarsi sul mercato come datori di lavoro appetibili è una scelta obbligata per le aziende che vogliano anticipare gli effetti del cambiamento sociale e demografico. Un fattore centrale per riuscire in questo intento è l’impegno per l’uguaglianza, la diversità e la conciliabilità tra lavoro e vita privata. Per questo, i servizi per le pari opportunità della Città e del Cantone di Berna hanno dato vita alla piattaforma Werkplatz Egalité in collaborazione con l’associazione di pubblica utilità staatslabor. L’iniziativa è rivolta alle aziende che vogliono praticare l’uguaglianza di genere e interagire con altre imprese per promuovere le pari opportunità e la diversità. La piattaforma è nata nel 2019 da un workshop di co-design cui hanno partecipato le aziende interessate.

L'adesione di HotellerieSuisse a Werkplatz Egalité

HotellerieSuisse ha partecipato al workshop di co-design e ad altri dedicati a temi come l’accesso delle donne alle cariche dirigenziali, alla flessibilità dei modelli di orario di lavoro e alla cultura aziendale improntata alla diversità – con un fermo intento: trarre ispirazione per le aziende e ampliare i propri orizzonti. A un anno dal lancio del progetto pilota, tutti i partecipanti ne hanno stilato un bilancio positivo, confermando come Werkplatz Egalité crei impulsi concreti, dia visibilità alle buone pratiche, rafforzi la reticolarità e promuova una concorrenza virtuosa tra le aziende. HotellerieSuisse ha colto la palla al balzo e lanciato prontamente varie misure a sostegno dell’uguaglianza e della diversità al suo interno. Sin da prima della pandemia l’associazione ha infatti sostituito gli orari fissi con un modello di lavoro mobile. Così facendo ha contribuito a conciliare la vita lavorativa e quella privata. In occasione della conferenza stampa di oggi dedicata al lancio del secondo ciclo di workshop, Claude Meier, direttore di HotellerieSuisse, ha spiegato come le organizzazioni a modello reticolare possono improntare il loro agire a modelli innovativi. «La diversità è un aspetto importante», ha sostenuto fermamente. «La promozione del lavoro mobile è un elemento centrale per adeguarsi alle esigenze e circostanze di vita dei collaboratori». Ecco come la sede amministrativa attua il lavoro mobile: una volta presi accordi con il superiore, chiunque voglia praticarlo può lavorare da casa, in un co-working space o qualsiasi altro luogo. Basta solo che osservi i tempi di presenza per uno o due giorni alla settimana lavorando in ufficio. In questo modo si garantisce lo scambio diretto tra i collaboratori, altro aspetto importante per le organizzazioni a modello reticolare.

Werkplatz Egalité cresce

Sia i workshop sia la piattaforma Werkplatz Egalité stanno studiando nuovi formati che promuovano l’interazione. Possono aderire all’iniziativa tutte le aziende del Canton Berna e di quelli limitrofi, a prescindere da dimensioni e ramo di attività. L’obiettivo è garantire accesso alla piattaforma anche agli utenti francofoni a partire dal 2022.

Per maggiori informazioni: www.werkplatzegalite.ch