Fringe Benefits: Bonussysteme entwickeln & Anreize schaffen

Fringe Benefits stellen eine attraktive Option dar, um den Lohn aufzuwerten. Indem Sie ein attraktives Vergütungssystem gestalten, können Sie Ihre Mitarbeitenden stärker an den Betrieb binden und ihnen zusätzliche Wertschätzung entgegenbringen. Studien zeigen, dass ein effizientes Total Compensation Management (Lohn und Fringe Benefits) einen positiven Effekt auf das Engagement der Mitarbeitenden und die Attraktivität des Arbeitgebers hat. Allerdings besteht die Gefahr, dass Fringe Benefits rasch als selbstverständlicher Lohnanteil betrachtet werden und die anfänglich positive Wirkung auf die Attraktivität wieder verloren geht. Gefragt sind deshalb kreative und für die Mitarbeitenden attraktive Lohnnebenleistungen. Hier bietet besonders die Beherbergungsbranche interessante Möglichkeiten.

Facts & Figures 

• Durch attraktive Vergütungssysteme fühlen sich Mitarbeitende stärker an den Betrieb gebunden und sind motivierter, was die Mitarbeiterfluktuation reduziert.
• Vergütungssysteme, die in der gesamten Branche gelten, steigern deren Attraktivität , um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.
• Ein umfassendes Vergütungssystem signalisiert Wertschätzung für Mitarbeitende und fördert ein positives Image als Arbeitgeber.
• Gute Lohnnebenleistungen fördern das Engagement der Mitarbeitenden und steigern die Produktivität.
• Zusatzleistungen wie Teamevents oder flexible Arbeitszeitgestaltung verbessern das Arbeitsklima und stärken das Teamgefühl.
• Investitionen in attraktive Vergütungssysteme zahlen sich langfristig aus, indem sie die Produktivität, das Engagement und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Weiterführende Informationen 

• BDO Schweiz: Bonus und Gratifikation – Die 12 wichtigsten Punkte
• Swibeco: Dank Fringe Benefits die Auswirkungen der Inflation mildern

Wie starte ich, wenn ich mich dem Thema widmen will? 

1. Analysieren: Beginnen Sie mit einer gründlichen Analyse der Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden. Identifizieren Sie dabei, welche Art von Vergütungssystemen und Fringe Benefits für sie am attraktivsten wären.
2. Entwickeln: Basierend auf der Analyse können Sie ein vielfältiges Angebot an Fringe Benefits entwickeln, welches sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Aspekte abdeckt.
3. Individualisieren: Berücksichtigen Sie die Diversität Ihrer Mitarbeitenden, indem Sie Optionen bieten, die auf die verschiedenen Generationen, Positionen und Lebensumstände zugeschnitten sind. Ein modulares System ermöglicht Mitarbeitenden, ihre eigenen Leistungen auszuwählen.
4. Kommunizieren: Offene Kommunikation schafft Vertrauen. Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden über die Vergütungssysteme und Fringe Benefits und erklären Sie, wie sie davon profitieren können.
5. Überprüfen und anpassen: Sammeln Sie regelmässig Feedback von Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass die angebotenen Leistungen den Bedürfnissen entsprechen. Passen Sie die Systeme bei Bedarf an, um ihre Wirksamkeit zu maximieren und den Wert für die Mitarbeitenden zu erhalten.