Développer des systèmes de bonus et créer des incitations

Les avantages sociaux constituent une option attrayante pour revaloriser le salaire. En mettant en place un système de rémunération intéressant, vous pouvez fidéliser davantage vos collaboratrices et collaborateurs. De plus, vous leur témoignez ainsi une plus grande estime. Des études montrent qu’une gestion de la rémunération globale (salaire et avantages sociaux) efficace a un effet positif sur l’implication du personnel et l’attrait de l’employeuse ou employeur. Il existe toutefois un risque que les avantages sociaux soient rapidement considérés comme faisant naturellement partie du salaire et que l’impact initial sur l’attrait soit ainsi perdu. Des prestations accessoires au salaire créatives et attrayantes pour les collaboratrices et collaborateurs sont donc nécessaires. Le secteur de l’hébergement en particulier offre des possibilités intéressantes à cet égard.

Faits et chiffres  

• Grâce à des systèmes de rémunération attrayants, les collaboratrices et collaborateurs se sentent davantage liés à l’établissement et sont plus motivés, ce qui réduit la rotation du personnel.
• Les systèmes de rémunération qui s’appliquent à l’ensemble de la branche augmentent l’attrait de celle-ci, ce qui permet d’attirer et de conserver la main-d’œuvre qualifiée.
• Un système de rémunération global témoigne de l’estime à l’égard des collaboratrices et collaborateurs et promeut une image positive en tant qu’employeuse ou employeur.
• De bonnes prestations accessoires au salaire augmentent la motivation du personnel et la productivité.
• Des prestations complémentaires telles que les événements d’équipe ou l’organisation flexible du temps de travail améliorent l’ambiance au travail et renforcent l’esprit d’équipe.
• Investir dans des systèmes de rémunération attrayants est payant à long terme car ils permettent d’augmenter la productivité, l’engagement et la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs.

Informations supplémentaires 

• BDO Suisse: Bonus und Gratifikation – Die 12 wichtigsten Punkte («Bonus et gratification: les 12 points les plus importants»)
• Swibeco: sauver le pouvoir d’achat des ménages face à l’inflation grâce aux fringe benefits

Par où commencer si je veux aborder ce thème? 

1. Analyser: commencez par effectuer une analyse approfondie des besoins et attentes de vos collaboratrices et collaborateurs. Identifiez les systèmes de rémunération et les avantages sociaux les plus attrayants pour eux.
2. Développer: en vous fondant sur cette analyse, vous pouvez développer une offre diversifiée d’avantages sociaux couvrant à la fois des aspects financiers et non financiers.
3. Individualiser: tenez compte de la diversité au sein de votre personnel en proposant des options adaptées aux différentes générations, postes et conditions de vie. Un système modulaire permet aux collaboratrices et collaborateurs de choisir leurs propres prestations.
4. Communiquer: une communication ouverte instaure la confiance. Informez vos collaboratrices et collaborateurs au sujet des systèmes de rémunération et des avantages sociaux et expliquez-leur comment ils peuvent en profiter.
5. Vérifier et adapter: recueillez régulièrement les retours des collaboratrices et collaborateurs afin de vous assurer que les prestations proposées correspondent à leurs besoins. Si nécessaire, adaptez les systèmes afin de maximiser leur efficacité et de conserver leur valeur pour le personnel.