L’obligation d’annonce des postes, une procédure inefficace

Fin 2017, le Conseil fédéral a décidé des modalités de la mise en œuvre de la loi d’application de l’«initiative contre l’immigration de masse». L’obligation d’annonce des postes vacants qui en résulte est entrée en vigueur le 1er juillet 2018. Depuis cette date, les postes vacants doivent être annoncés aux offices régionaux de placement (ORP). Cette réglementation s’applique aux postes dont la catégorie de profession présente un taux de chômage égal ou supérieur à 5 %. Le poste annoncé ne peut être publié ou occupé par un candidat non inscrit dans un ORP qu’après cinq jours ouvrables. L’hôtellerie comme la restauration sont concernées par cette procédure d’annonce en plusieurs étapes.

Jusqu’à présent, l’obligation d’annonce des postes vacants s’est révélée inutile tout en imposant aux employeurs une lourde charge administrative. Pour toutes ces raisons, des modifications sont attendues de la part du Parlement et du Conseil fédéral. La motion Rieder (19.4560) en propose une première ébauche.

Approbation de la motion «Réduire la bureaucratie pour faciliter l’engagement de travailleurs saisonniers»  

Cette motion prévoit de supprimer le délai de cinq jours que l’employeur doit respecter en l’absence de dossiers adéquats de candidats. Elle prévoit de plus que les postes saisonniers ne soient pas soumis à l’obligation d’annonce des postes vacants dans le cas où l’employeur souhaite réengager ses actuels collaborateurs. Cette réglementation vise aussi à décharger les services régionaux de l’emploi dans les cantons concernés. La réglementation actuellement en vigueur ne le prévoit pas et engendre de la bureaucratie inutile, qu’il convient d’éviter. HotellerieSuisse accueille donc favorablement cette motion.