Diventare azienda di formazione

Il nostro ramo è variegato – lo stesso vale per le nove diverse professioni del settore. Trasmetta le sue conoscenze ai futuri specialisti e insegni loro il mestiere. Qui le spieghiamo come far diventare la sua azienda un’azienda di formazione.

Procedura/Fasi

1. Motivazione
   Per diventare un’azienda di tirocinio di successo, il suo team deve essere motivato a formare le apprendiste e gli apprendisti. Ciò significa anche che nella sua azienda devono lavorare persone ben formate che desiderano seguire le nuove leve in qualità di formatrici e formatori professionali.
2. Selezionare la formazione professionale di base
   I requisiti specialistici e l’infrastruttura necessaria dipendono dal mestiere per cui si vuole offrire la formazione. Legga il rispettivo piano di formazione per scoprire i requisiti e agli obiettivi di valutazione. Valuti poi quale modello scolastico sia più adatto alla sua impresa. Può scegliere tra i corsi in blocchi e le lezioni settimanali della scuola professionale. 
3. Selezionare e preparare le formatrici e i formatori
   Iscriva le persone interessate al corso obbligatorio per formatrici e  formatori professionali. Inoltre, Hotel & Gastro formation propone corsi specifici di una giornata per le varie professioni del nostro settore.
4. Richiedere il permesso di formazione del cantone
   Se sono soddisfatti tutti i requisiti, può richiedere un permesso di formazione all’Ufficio per la formazione professionale del suo cantone. Il permesso le verrà rilasciato in caso di giudizio positivo dell’ispettrice o dell’ispettore del lavoro.
5. Offrire posti di stage e apprendistato
   Una volta ottenuto il permesso di formazione può offrire posti di stage e di apprendistato. Può farlo utilizzando la borsa svizzera ufficiale dei posti di tirocinio LENA del suo cantone. Le offerte lì pubblicate compaiono automaticamente nella borsa dei posti di stage e di apprendistato di mestierialberghieri.ch.
6. Utilizzare la documentazione di mestierialberghieri
   mestierialberghieri, la marca comune di HotellerieSuisse e GastroSuisse rivolta alle nuove leve, le offre una vasta gamma di strumenti e documenti. Li sfrutti per suscitare l’entusiasmo di chi sta praticando uno stage d’orientamento o per far conoscere la sua azienda alle potenziali nuove leve.
7. Pianificare la formazione in azienda
   Pianifichi con cura la formazione delle apprendiste e degli apprendisti. A tal fine le sarà d’aiuto il piano di formazione. Lì sono elencati dettagliatamente gli obiettivi di valutazione della scuola professionale, dell’azienda di tirocinio e dei corsi interaziendali. Si regoli in base agli obiettivi rilevanti per l’azienda di formazione e organizzi le fasi successive con il suo team. 
8. Stipulare il contratto di tirocinio
   Firmi il contratto di tirocinio con le future persone in formazione. A seconda dei casi, è necessaria anche la firma dei rappresentanti legali (ad es. genitori). Festeggi questo traguardo e dia un caloroso benvenuto ai nuovi membri del suo team. 

Ha bisogno di assistenza o ha domande sulla procedura? L’Ufficio della formazione professionale del suo cantone e i nostri specialisti sono a sua disposizione. 

Reti di aziende formatrici

Se la sua azienda non è in grado di coprire tutti gli obiettivi di valutazione, può sempre aderire a una rete di aziende formatrici. La collaborazione consente alle imprese partner di sfruttare le risorse messe a fattore comune e di condividere gli oneri legati alla formazione.