Donneuses d’emploi pour une main-d’œuvre qualifiée motivée!
Dans le cadre du projet «Future Hospitality», HS entend promouvoir l’attractivité de la branche. Découvrez six champs d’action pour attirer et retenir la main-d’œuvre qualifiée dans la branche grâce à un environnement de travail attrayant.
Encourager la formation et de la formation continue
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Libérer de nouveaux potentiels
Aujourd’hui, les personnes de tout âge en reconversion professionnelle forment déjà un réservoir de recrutement bienvenu et apprécié. En revanche, les hôteliers sont plus réticents à engager des chômeurs, des
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Créer une culture de gestion moderne
On ne dispose pas à ce jour d’études complètes sur le style de management dans le secteur de l’hébergement. Cependant, quelques études isolées (partielles) mettent en lumière des problèmes évidents de gestion du personnel. Or on sait que ceux-ci ne sont pas étrangers à la défection de nombreux collaborateurs. Avec les nouvelles générations d’employés et à l’ère numérique, la culture de management est appelée à répondre à des exigences plus élevées.
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Augmenter la conciliation
Du fait de leurs horaires de travail, les employés du secteur de l’hébergement ont bien du mal à planifier correctement leur temps libre et à organiser leurs obligations familiales. En somme, la branche n’est plus à même de répondre aux attentes de nombreux travailleurs qualifiés, d’où son manque d’attrait, en particulier pour la jeune génération. | |
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Améliorer le système de rémunération
Bien que les avantages sociaux soient largement répandus en tant que composante du salaire, il y a encore du potentiel sur ce terrain. Le concours de l’association et des différents établissements est nécessaire
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Monitoring des conditions cadre
Le marché du travail dans le tourisme dépend entre autres des développements économiques, sociaux et politiques. La numérisation et l’entrée sur le marché du travail des générations Y et Z comptent parmi les développements les plus importants, au sens où ils modifient les processus et les méthodes de travail ainsi que les attitudes à l’égard du travail et de la culture de leadership
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